Befreien Sie sich von Bankkarte Roaming-Gebühren Ist Supercard frei zu bekommen Es ist sicher, dass Sie nicht eine Gebühr zahlen müssen, um Ihre Hände auf eine Supercard bekommen und es gibt keine jährlichen Gebühren entweder. Für vollständige Informationen über Gebühren und Grenzen, die mit der Verwendung einer Supercard verbunden sind, klicken Sie hier. Wer kann für eine Supercard beantragen Sie müssen 18 Jahre oder älter sein, um sich anzumelden und ein in Großbritannien ansässig zu sein. Dies bedeutet, dass Sie benötigen: Eine registrierte UK-Adresse und ein registriertes britisches Bankkonto. Wie bekomme ich meine Hände auf eine Supercard Sein einfaches. Alles, was Sie tun müssen, ist über die Supercard App registrieren, die Sie aus dem App Store oder Google Play herunterladen können. Nun fragen Sie ein paar einfache Fragen schnell zu erkennen, wer Sie sind und wenn youre förderfähig, dann gut Pop Ihre Supercard in der Post. Laden Sie die Supercard App herunter: App Store Google Play Kann ich meine PIN ändern Sie können Ihre PIN jedoch nicht ändern, Sie können sie einfach in Ihrer Supercard App ansehen. Finden Sie es einfach im Menü unserer App. Sein Passwort geschützt, so dass nur Sie es sehen können. Wo wird meine Supercard verschickt Um sicherzustellen, dass Ihre Supercard sicher an Ihre Hände gelangt, versenden wir Ihre neue Karte nur an Ihre Privatadresse. Kann ich Bargeld über meine Supercard App bestellen, ist es nicht möglich, Devisen über Ihre Supercard App zu bestellen, aber weve hat dafür eine Lösung: Sie können es online oder mit unserer Travelex Money App bestellen. Wir können entweder liefern sie direkt zu Ihnen nach Hause, oder Sie können es aus einem unserer Geschäfte in weniger als vier Stunden auswählen. Benötigen Sie weitere Informationen Wenn Sie Fragen zu Supercard oder wie es funktioniert, wed lieben, von Ihnen zu hören: Vergleich basierend auf einer Analyse aller MasterCard und Visa-Karte Produkte ohne Übersee-Ausgaben Gebühr über einen Korb von 45 wichtigsten Währungen, zwischen dem 15. Mai 2015 und 13. Mai 2016. Gebühren gelten bei der Verwendung von Supercard in Großbritannien und bei Geldautomaten, für Details bitte hier klicken. Berechnet auf der Grundlage der Gesamteinsparungen bei Transaktionen, die von Kunden mit Supercard zwischen dem 14. Mai 2015 und dem 6. Juni 2016 abgeschlossen wurden. Anwendung unterliegt der Überprüfung. Indikative Einsparungen werden auf der Grundlage eines Vergleichs zwischen den durchschnittlichen Kosten der Verwendung einer Debit - oder Kreditkarte von einem der Top-6-Debit - oder Kreditkartenanbieter in Großbritannien berechnet, um eine Verkaufsstelle oder eine ATM-Transaktion in Übersee zu tätigen und die Kosten für die Benutzung Ihrer Supercard Übersee für die gleichwertige Transaktion. Die in dem Vergleich enthaltenen Informationen sind ab dem 24. Mai 2016 korrekt und können von Zeit zu Zeit von Travelex aktualisiert werden. Indicative Einsparungen werden in der Supercard App nur dort angezeigt, wo sie aus einer Transaktion resultieren, die Sie mit Ihrer Supercard gemacht haben. Supercard wird herausgegeben von Wirecard Card Solutions Ltd (WDCS) gemäß Lizenz von MasterCard International Incorporated. MasterCard ist eine eingetragene Marke von MasterCard International Incorporated. WDCS ist von der Financial Conduct Authority zur Durchführung von E-Geld-Service-Aktivitäten im Rahmen der Electronic Money Regulations 2011 (Ref: 900051) zugelassen. Interessiert Holen Sie sich Ihre Supercard heuteKode von Conduct WEIZMANN FOREX LIMITED Verhaltenskodex für Direktoren, leitende Angestellte und alle anderen Mitarbeiter der Weizmann Forex Ltd. und ihrer Tochtergesellschaften. Die Weizmann-Gruppe ist der Auffassung, dass eine gute Corporate Governance notwendig ist, um langfristige Unternehmensziele zu erreichen und die Aktionäre8217-Werte zu stärken. Die Philosophie der Unternehmensgruppe für Corporate Governance sieht die Erreichung eines hohen Maßes an Transparenz in allen ihren Geschäftsbereichen vor, in dem die Offenlegung auf höchstmöglichem Niveau erfolgt, ohne in irgendeiner Weise die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften zu beeinträchtigen. Dieser Verhaltenskodex für den Verwaltungsrat, das obere Management des Konzerns und all seine Mitarbeiter ist, das oben genannte Engagement zu wiederholen und Orientierungshilfen für die Anerkennung und den Umgang mit ethischen Fragen zu geben und einen integrierten Mechanismus zur Meldung unethischer Praktiken und in diesem Prozess bereitzustellen Eine Kultur der Ehrlichkeit und Rechenschaftspflicht. Jeder Direktor, leitende Angestellte und andere Mitarbeiter sollen diesen Verhaltenskodex sowohl im Brief - als auch im Geistwesen einhalten. Das vorgenannte Personal erwartet nicht nur die Einhaltung der geltenden Gesetze, Vorschriften und Verordnungen, sondern auch die Schaffung und Pflege einer Kultur mit hohen ethischen Standards und Engagement für die Einhaltung von Vorschriften und die Schaffung eines Arbeitsumfeldes, um die Beteiligten dazu zu ermutigen, ihre Aufmerksamkeit zu erhöhen Der Geschäftsleitung. Obwohl es unmöglich ist, jedes mögliche ethische Szenario zu formulieren, sollten alle Fachleute sich auf die Diskretion, das Urteil und die Fähigkeiten verlassen, die von einer vernünftig umsichtigen Person unter vergleichbaren Umständen erwartet werden. Die folgenden sind illustrative Bereiche, in denen der Verhaltenskodex zu spielen. A. Ehrliche und ethische Praktiken Das Unternehmen erwartet, dass jeder Direktor, leitende Angestellte und alle Mitarbeiter den höchsten Standard an Ehrlichkeit, Integrität und ethischem und gesetzeswidrigem Verhalten bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben und im Umgang mit Mitarbeitern, Investoren, Kunden, Gläubiger, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte, Regierungsbehörden und alle anderen Personen, mit denen sich die Person im Laufe der Erledigung seiner Aufgaben beschäftigt. B. Interessenkonflikt oder - pflicht i. Ein Konflikt kann entstehen, wenn das betreffende Personal Maßnahmen ergreift oder Interessen hat, die es erschweren, seine Verantwortung objektiv und effektiv zu erledigen. Ii. Es könnte den Empfang von unangemessenen persönlichen Leistungen durch das Fachpersonal oder seine Familie als Folge einer Position in der Gruppe. Iii. Jede wesentliche oder wesentliche Interesse an jedem Lieferanten Kunden-Partner oder Mitbewerber des Unternehmens. Iv. Jede externe Geschäftstätigkeit, die die individuelle Fähigkeit ablenkt, angemessene Zeit und Maßnahmen zu widmen, um seine Verantwortung in der Gruppe zu erfüllen. V. Der Interessenkonflikt kann auch auf vorherige Beschäftigung, langfristige Beziehungen, direkte Beziehungen wie Verwandte oder Firmen angewendet werden, in denen das Personal oder deren Angehörige Partner, Direktoren etc. sind. In allen vorgenannten Situationen ist das Personal aufzufordern Die Interessen der Gesellschaft oder ihre Pflichten gegenüber der Gesellschaft und ihren persönlichen oder externen Geschäftsinteressen oder ihren Verpflichtungen gegenüber Dritten ausgleichen. Wo immer ein Interessenkonflikt besteht, ist jeder Mitarbeiter verpflichtet, eine solche Situation zu vermeiden und selbst in Situationen, in denen kein Interessenkonflikt vorliegt, sondern eine vernünftige Wahrnehmung potentieller Konflikte besteht. In allen vorgenannten Situationen ist jedes Fachpersonal verpflichtet, die vollständige Offenlegung ihres Interesses an den Sekretär des Unternehmens oder einen solchen Beauftragten der Gesellschaft und soweit die Verwaltungsratsmitglieder an den Verwaltungsrat selbst wenden. Jeder Direktor, abgesehen von der Einhaltung der Bestimmungen des Gesellschaftsgesetzes, hinsichtlich der Offenlegung seines Vorstands, seiner Partnerschaft und sonstiger Angelegenheiten, muss dem Vorstand vorgestellt werden und sich an solchen Gesprächen nicht beteiligen, wenn der Vorstand die Angelegenheiten berücksichtigt, in denen dieser Direktor tätig ist Ein Interessenkonflikt, muss jeder Direktor den Vorstand auch über jede Situation informieren, in der ein Interessenkonflikt vorliegt, ob ein solcher Konflikt sich aus dem Regisseur, dem Partner oder anderweitig ergibt. Ebenso darf jedes Fachpersonal die Möglichkeit, die durch die Nutzung von Firmeneigentum, Information oder Besitz entdeckt wird, nicht für ihren eigenen persönlichen Nutzen ausnutzen, es sei denn, die Chance wird dem Unternehmen vollständig schriftlich offenbart. C. Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften, Richtlinien und Verfahren Jedes Fachpersonal muss sowohl in Buchstaben und Geist alle geltenden Gesetze, Regeln amp Vorschriften und auch die company8217s Politik und Verfahren und schaffen ein Umfeld, in dem es würde automatisch die Einhaltung der gesetzlichen Gesetze Und Vorschriften von allen und allen. D. Vertraulichkeit Die Direktoren, leitenden Angestellten und alle anderen Mitarbeiter sind verpflichtet, die Vertraulichkeit der Informationen der Gesellschaft oder der Kunden, Lieferanten, Geschäftspartner der Gruppe zu wahren, es sei denn, dass die Offenlegung gemäß den geltenden Gesetzen erforderlich ist. Die Verschwiegenheitspflicht gegenüber dem betreffenden Personal bleibt bestehen, auch wenn sie nicht mehr mit der Gesellschaft verbunden ist. E. Fair Deal Jeder Direktor, leitende Angestellte und Mitarbeiter müssen sich mit Kunden, Lieferanten, Mitbewerbern und Mitarbeitern zufrieden geben und dürfen niemandem durch Manipulation, Verheimlichung, Missbrauch der Vertraulichkeit, Fehlinterpretation des Sachverhalts oder irgendwelchen anderen zuwiderlaufen Unlauteren Geschäftspraktiken. Es wäre Aufgabe eines jeden Direktors und Führungskräften, eine respektvolle Arbeitsplatzkultur ohne Belästigung, Vorurteile und Diskriminierung jeglicher Art zu fördern. F. Schutz und ordnungsgemäße Verwendung der Vermögensgegenstände Jeder Direktor und leitende Angestellte sowie alle Mitarbeiter müssen die Verantwortung für den Schutz der Vermögenswerte des Konzerns tragen und deren effiziente und effektive Nutzung gewährleisten. Alle Fehlverhalten, Diebstahl, Unachtsamkeit, Verschwendung von Eigentum und Vermögenswerten werden entmutigt und beseitigt. G. Offenlegungen Die Weizmann Group8217s Policy ist es, vollständige, faire, genaue und zeitnahe Angaben in Berichten und Dokumenten zu liefern, die bei verschiedenen Behörden eingereicht werden, und jeder Direktor und leitende Angestellte müssen sicherstellen, dass die Offenlegungskontrollen und - verfahren sowie die internen Kontrollen der Rechnungslegung korrekt sind Eingehalten werden. H. Bericht über die Abweichung vom Verhaltenskodex Es wird erwartet, dass die Direktoren, leitenden Angestellten und alle anderen Mitarbeiter unverzüglich und nach Treu und Glauben jeglichen tatsächlichen oder mutmaßlichen Verstoß des Beamten oder Angestellten über die Standards, Anforderungen oder Erwartungen, Diesen Verhaltenskodex. Jeder Mitarbeiter hat unverzüglich die Abweichung an seine sofortige Berichterstatterin zu melden, und im Falle einer Beschwerde gegen den besagten Berichterstattungsbeamten selbst, dann an die nächsthöhere Behörde, und alle diese Beschwerden sind zur Geheimhaltung des Unternehmenssekretärs oder dergleichen zu kennzeichnen Anderen bezeichneten Personal oder dem Vorstand. Es liegt in der Verantwortung des Direktors und des leitenden Personals, dafür Sorge zu tragen, dass die berichtspflichtige Persönlichkeit geschützt ist, wird die Meldepflichtige Person nur mit ihrer Einwilligung offen gelegt, es sei denn, das Gesetz und keine Disziplinarmaßnahmen werden gefordert, andere Maßnahmen werden gegen die Berichterstattung toleriert Personen, die den Verstoß oder die Abweichung des Verhaltenskodex gemeldet haben. Es liegt in der Verantwortung und Aufgabe der Direktoren und leitenden Angestellten, nach einer eingehenden Untersuchung der ihnen gemeldeten Abweichungsverletzungen die erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen. Darüber hinaus im Laufe der Untersuchung in der Angelegenheit berichtet, das Thema Personal sollte die Prinzipien der natürlichen Gerechtigkeit. I. Änderungen Weiber Die Weizmann Gruppe ist bestrebt, ihre Politik und Verfahren kontinuierlich zu überprüfen und zu aktualisieren, um den angestrebten Zielen gerecht zu werden. Dieser Verhaltenskodex unterliegt gegebenenfalls einer Änderung und der Einbeziehung oder dem Verzicht auf diese Änderungen Wird jede Bestimmung dieses Kodex vom Verwaltungsrat oder einem hierzu gebildeten Verwaltungsausschuss genehmigt. J. Interpretationen Klärungen Jede Frage nach der Interpretation nach diesem Verhaltenskodex wird vom Vorstand oder einem vom Vorstand der Gesellschaft autorisierten Personenausschuss behandelt.
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